7 ошибок руководителей компаний

16.12.2016

Как часто вы определяли причину неудач или падения КПД у сотрудников из-за неудачного руководителя отдела? Кто виноват? По данным Gallup, в 70% случаев бизнес страдает именно от неудачного менеджмента. Что делать? Запомните 7 непростительных ошибок руководителей компаний:

1. Не уважают своих сотрудников

Гордость и уничижительное отношение к людям ведут к уходу ценных кадров, запомните это. Поэтому, если руководитель не изменит своего поведения и будет смотреть на сотрудников свысока, вы очень скоро растеряете большинство квалифицированного персонала. Людям не нравится ощущать себя очередным «винтиком в машине». Хорошие менеджеры стараются быть на одной волне с коллективом и никогда не задаются.

2. Присваивают себе чужие заслуги

Это один из самых неприятных примеров. Менеджеры иногда завидуют хорошо проделанной работе и присваивают себе все успехи, не признавая усилия сотрудников. Как вы понимаете, после такого отношения мало кто останется работать в этой компании. Хорошему менеджеру необходимо хвалить работников даже за незначительный результат. Это мотивирует и дает посыл на новые свершения.

3. Считают сотрудников своими рабами

Нет такой работы, которая достойна того, чтобы человек тратил на нее все свое свободное время, забыв о семье, любимом хобби или даже просто пообедать. Такие сотрудники очень быстро «выгорают» и находятся в депрессии. Поэтому хороший руководитель должен следить за тем, как они отдыхают, проводят свободное время и насколько они счастливы в целом.

4. Предают доверие сотрудников

Никогда не врите коллективу. Менеджеры, которые так поступают, очень быстро теряют авторитет и доверие у своих подчиненных. Если руководитель что-то пообещал, а потом не выполнил и соврал об этом, то персонал будет думать, что перед ними находится человек, готовый переложить вину на других. Тот, кто не готов нести ответственность за свои поступки. Поэтому не удивляйтесь, если сотрудники начнут увольняться из отдела с таким руководителем.

5. Клише и ярлыки

Еще на стадии приема на работу некоторые кандидаты могут отказаться работать в вашей компании, потому что услышали неприятную оценку других людей от менеджера по найму. Проследите за тем, чтобы ваши руководители не проявляли грубости и не вешали унизительных ярлыков на других людей, потому что их голос кажется голосом всей компании.

6. Когда гнев не помогает

Поверьте, тактика запугивания сотрудников и крика на них каждый день может дать хорошие результаты, только если ваш менеджер является футбольным тренером. Во всех остальных случаях необходимо уважать сотрудников и никогда не пытаться давить и запугивать их. Никто не выдержит долго такой рабочей атмосферы.

7. Скупость

Не стоит держать руководителя, который не поощряет своих сотрудников индексацией заработных плат. Он, по сути, ничем не мотивирует и не вознаграждает их за проделанную работу. В итоге ваши лучшие сотрудники просто перейдут работать в другую компанию, где платят больше.

Источник: blog .rabota .ru7 ошибок руководителей компаний

Другие материалы по теме

Добавить комментарий

Яндекс.Метрика